今日は、企業経営理論 R6 第17問について解説します。
社会や組織の転換期において、既存の体制や構造を変革するために発揮されるリーダーシップを「変革型リーダーシップ」と呼ぶ。変革型リーダーはフォロワーの価値観や態度を変化させ、フォロワーとの間で相互に刺激し合い高め合う関係を築くとされる。
一方で、定常的な状況下において有効な成果をあげるために、ギブ・アンド・テイクの交換関係をフォロワーとの間に築くことでフォロワーへの影響力を発揮するリーダーシップを「交換型リーダーシップ」と呼ぶ。
B. バスらによると、変革型リーダーシップと交換型リーダーシップは、それぞれ複数の異なる次元から構成される。これらの次元に則して、変革型リーダーシップと交換型リーダーシップの代表例を以下に示す。両リーダーシップとそれぞれの代表例との対応関係の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
＜変革型リーダーシップまたは交換型リーダーシップの代表例＞
ａ 業績目標を達成した場合に何が報酬としてフォロワーに与えられるかを示す。
ｂ 魅力的な将来ビジョンを打ち出し、ビジョンを実現する意義をフォロワーに話す。
ｃ フォロワーがルールや基準から逸脱していないか日常的に注意を払う。
ｄ フォロワーにとって理想的な模範となるべく率先して行動する。
ｅ 前提を見直すことで、フォロワーに新たな視点から問題解決するよう促す。
ｆ 個々のフォロワーのニーズや能力の多様性を認め、フォロワーの強みを伸ばそうと支援する。
ｇ フォロワーがリーダーや組織に対して誇りや尊敬の念を持つように促す。
ｈ 問題が深刻になってから事後的に問題に介入する。
〔解答群〕
ア
変革型リーダーシップ：ａ、ｂ、ｄ、ｆ、ｈ
交換型リーダーシップ：ｃ、ｅ、ｇ
イ
変革型リーダーシップ：ａ、ｃ、ｄ、ｅ、ｇ
交換型リーダーシップ：ｂ、ｆ、ｈ
ウ
変革型リーダーシップ：ａ、ｃ、ｅ、ｆ、ｇ
交換型リーダーシップ：ｂ、ｄ、ｈ
エ
変革型リーダーシップ：ｂ、ｃ、ｄ、ｅ、ｈ
交換型リーダーシップ：ａ、ｆ、ｇ
オ
変革型リーダーシップ：ｂ、ｄ、ｅ、ｆ、ｇ
交換型リーダーシップ：ａ、ｃ、ｈ
解説
リーダーシップに関する問題です。
まとめシートでは、以下の通り解説しています。
それではa~hそれぞれの代表例が変革型または交換型どちらに入るかみていきましょう。
→ 成果と報酬を結びつけることで、フォロワーの行動をコントロールする関係です。
報酬との引き換えによる影響力であるため、✅交換型リーダーシップに該当します。
→ 将来の方向性を示し、フォロワーの意識や価値観そのものに働きかけます。
内発的な動機づけを高める行動であり、✅変革型リーダーシップに該当します。
→ 問題が発生しないように監視し、基準遵守を徹底させる統制的な行動です。
既存ルールの維持を重視するため、✅交換型リーダーシップに該当します。
→ リーダー自身が模範となることで、信頼や尊敬を引き出します。
フォロワーの価値観に影響を与えるため、✅変革型リーダーシップに該当します。
→ 既存の考え方に疑問を持たせ、新しい発想や創造性を引き出します。
→思考の枠組みを変える働きであり、✅変革型リーダーシップに該当します
→ 個人ごとの違いに配慮し、それぞれの成長を支援する関わり方です。
個別に働きかけて能力開発を促すため、✅変革型リーダーシップに該当します。
→ 感情や価値観に働きかけ、組織への一体感や高い動機づけを生み出します。
フォロワーの意識変容を伴うため、✅変革型リーダーシップに該当します。
→ 問題発生後にのみ対応する受動的な管理スタイルを示しています。
状況に応じた対応にとどまるため、✅交換型リーダーシップに該当します。
変革型：ｂ、ｄ、ｅ、ｆ、ｇ
交換型：ａ、ｃ、ｈ
となりますので、✅ 正解は選択肢オとなります。
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